Recruiting site
FAQ
就職サイト『リクナビ』にて説明会日程を公開していますので、「説明会予約画面」よりエントリーをお願いします。なお、公開している日程以外でもエントリーを受付けしますので、お気軽に採用担当までお問合せください。
当社の選考フローは、
「一次面接（グループ面接）→SPI試験→最終面接」 となっています。
なお、一次面接は最寄の支社店で受験していただけますが、最終面接については東京本社での受験となります。また、SPI試験については、リクルートのテストセンターでの受検となります。
ご要望に沿った社員をご紹介しますので、
採用担当まで電話またはメールにてお気軽にご連絡ください。
建築系や機械系の学科出身者の採用実績が多くなっていますが、その他の学科出身の方であっても、当業界に興味があり、当社で頑張っていきたいとの強い意志をお持ちであれば問題ありません。実際に第一線で活躍している技術系社員には上記以外の学科出身者も多数います。
設備の専門知識がなくても、入社後の教育研修で成長をサポートしていきますのでご安心ください。
化学系や電気系・理学系、中には文系の学科の卒業生も技術の第一線で活躍しています。
資格の有無が直接選考に影響することはありませんが、資格取得までの経緯や努力については選考の参考にすることはあります。
当社の選考基準はあくまでも人物本位ですので、学歴や年齢が選考に影響を与えることはありません。
心身ともに健康、様々な人とコミュニケーションをとりながらひとつのモノを作り上げていくことが好き、また何事にも前向きに取り組んでいける人を求めています。
自分自身の考えや思いを自らの言葉できちんと相手に伝えられるかどうかに注目しています。
加えて「須賀工業に入社して頑張って行きたい」との思いの強さにも注目しています。
技術系社員は、新入社員導入研修後３年間で施工管理と設計の両部門を経験します。
事務系社員は、新入社員導入研修後10カ月で内勤４部門＋現場体験のジョブローテーションを行います。
入社時の勤務地については、主に大支店（東京・大阪・名古屋）配属となりますが、出身地や本人の希望、会社のニーズを総合的に考慮して決定します。また、入社前に勤務地希望調査も行います。
半年毎に上司と面談をして希望を伝える機会があります。
また年に一度、人事部に直接希望を申し出る”自己申告制度”もあります。
あります。ただし、定期的に転勤をするような制度はありません。
施工管理業務については、担当する現場によって自宅から通勤が出来ない場合もあります。その場合には、現場の近くにアパートを借りて通勤することになります。
年次有給休暇の他に、結婚時や忌引き等の特別休暇制度もあります。
また、産育休や介護休暇制度もあります。
さらに、現場業務担当者については現場竣工後に”リフレッシュ休暇”としてまとまった休暇取得を推進するなど、ワークライフバランスの充実を図っています。
当社の研修センターにて、技術系・事務系社員ともに２カ月の新入社員導入研修を行います。また、技術系社員はより実務に沿った技術的な知識を習得するための研修を用意しています。詳しくは「教育制度・人材育成」をご覧ください。
若年層から管理職まで各階層に合わせた研修制度があります。詳しくは『教育制度・人財育成』のページをご覧ください。
一級管工事施工管理技士、建築設備士、学会設備士（空調・衛生部門）、消防設備士、一級計装士、一級建築士などの資格を取得しています。
一級管工事施工管理技士と一級計装士に関しては、学科試験前に受験者を対象に受験対策講習会を実施してサポートしています。
また、「資格取得支援制度」があり、資格取得者には公的資格毎に決められた報奨金を支給することにより、積極的に取得にチャレンジできるような環境を整備しています。
退職金制度（退職一時金・確定給付企業年金）、財形貯蓄、社内融資、団体定期保険、従業員持株会、共済会、労働組合、各種クラブ活動など。
自社で保有している保養所が軽井沢と鳥羽と白浜にありますが、その他にも健康保険組合の直営保養所の宿泊補助金制度、また、提携宿泊施設やテーマパーク等の割引利用などの福利厚生サービスもあります。
男性社員の独身寮は東京・大阪・名古屋地区に、女性社員の独身寮は東京地区にあります。
また社宅は東京・大阪地区にあります。
その他の地域では、借上げ寮や借上げ社宅制度もあり、東京や大阪といった都市部と差がないような対応をしています。
当社では様々な有志での活動が行われており、こうした活動を通して社員同士の親睦を深め、アットホームな社風が培われています。
代表的な活動としては、野球部・自転車部・スキー部・テニス部・登山部・サッカー部・マラソン部などがあります。
